Human Resources Director (HRD) - Strategic Leadership Role in Sidoarjo

Private Advertiser · 📍 Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 25000000 per bulan

Bergabunglah dengan organisasi yang dinamis dan berpikir maju di Sidoarjo, Jawa Timur, sebagai Human Resources Director (HRD) kami! Kami mencari pemimpin HR berpengalaman untuk mengemudi strategi talenta kami, memajukan budaya keunggulan, dan meningkatkan kemampuan tenaga kerja kami. Ini adalah peran strategis yang akan membentuk masa depan sumber daya manusia kami.

Di Private Advertiser, kami berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri kami dengan mengintegrasikan teknologi terbaru seperti SAP SuccessFactors untuk manajemen sumber daya, dan Google Workspace untuk kolaborasi tim. Sebagai HRD, Anda akan memimpin tim HR yang terdiri dari 10-15 profesional, dengan fokus utama pada pengembangan talenta, manajemen kinerja, dan kepatuhan regulasi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan melaksanakan strategi talenta yang terintegrasi dengan tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola dan memimpin tim HR yang terdiri dari 10-15 profesional.
Menggunakan SAP SuccessFactors untuk manajemen sumber daya, termasuk rekrutmen, onboarding, dan manajemen kinerja.
Mengimplementasikan Google Workspace untuk mendukung kolaborasi tim dan komunikasi internal.
Mengembangkan program pengembangan talenta yang mencakup pelatihan, mentoring, dan penilaian kinerja.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi dan standar industri, termasuk peraturan kerja dan keamanan.
Membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas dan departemen lainnya.
Mengidentifikasi dan mengatasi tantangan HR, serta mengusulkan solusi yang inovatif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pengalaman minimal 10 tahun sebagai HR Director atau peran strategis serupa.
Gelar Sarjana atau Magister dalam bidang Human Resources, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
Sertifikasi profesional seperti SHRM-CP atau PHR (disukai).
Pengalaman dengan SAP SuccessFactors atau sistem HR serupa.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi talenta.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan kepemimpinan yang terbukti.
Pengetahuan mendalam tentang peraturan dan standar industri.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.